Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

İzin kullanılırken ücret

İş Kanunu md. 57'ye göre işveren, yıllık iznini kullanan çalışana izin süresine ait ücreti izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak öder. Aylık ücretli çalışanlarda bu çoğunlukla ayrı bir ödeme anlamına gelmez; çalışan izindeyken de maaşını normal bordrosuyla alır.

• İzin ücretinin hesabında fazla çalışma ücretleri dikkate alınmaz.
• Parça başı, akort ya da yüzde usulüyle çalışanlarda son bir yılın ortalama ücreti esas alınır.
• İzne denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56).

İşten ayrılışta kullanılmamış izin ücreti

İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin (istifa, fesih, emeklilik), hak edilip kullanılmamış izin günlerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (md. 59). İznin hak edildiği yılın ücreti değil, ayrılış tarihindeki son ücret esas alınır.

• Kalan izin gününü bul: hak edilen toplam izinden kullanılan izinleri düş.
• Günlük brüt ücreti bul: son aylık brüt ücreti 30'a böl.
• Çarp: günlük brüt ücret × kalan izin günü = brüt kullanılmamış izin ücreti.
• Kesintileri uygula: tutar SGK primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabidir; çıkış ayının bordrosunda gösterilir.

Örnek hesap

Yemek, yol ya da prim gibi düzenli ek ödemelerin hesaba katılıp katılmayacağı sözleşmeye ve yargı kararlarına göre değişebilir. Ek ödemesi olan çalışanlar için hesabı mali müşavirinle teyit et.

Sık yapılan hatalar

Yıllık izin bir dinlenme hakkıdır; iş sözleşmesi sürerken izin kullandırmayıp yerine ücret ödemek kanunda öngörülmez.

• Fazla mesai ücretini izin ücretine eklemek
• İznin hak edildiği yılın ücretini kullanmak
• Kullanılmamış izin ücretinden SGK ve vergi kesmemek
• Kalan izni yalnızca hafızadan ya da kâğıt dilekçelerden hesaplamak