Kâhyaİhbar süresi ve ihbar tazminatı hesaplama
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde uyulması gereken bildirim süresini ve bu süreye uyulmadığında ödenecek ihbar tazminatının brüt tutarını hesaplar.
Nasıl hesaplanır?
- 1
Kıdemi bul
İşe giriş tarihinden fesih bildiriminin yapıldığı tarihe kadar geçen süre hesaplanır.
- 2
Süreyi seç
6 aydan az: 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arası: 4 hafta. 1,5 ile 3 yıl arası: 6 hafta. 3 yıldan fazla: 8 hafta.
- 3
Tazminatı hesapla
Süreye uyulmadan fesihte, ihbar süresine karşılık gelen ücret ödenir: aylık brüt / 30 × hafta × 7.
Bilmen gerekenler
- Tazminatta yol, yemek gibi düzenli ödemeler de dahil edilen giydirilmiş ücret esas alınır; bu araç girdiğin aylık brüt üzerinden hesaplar.
- İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Sonuç brüttür.
- İhbar süresi içinde çalışana günde en az 2 saat iş arama izni verilir.
Sık sorulanlar
İhbar süresi kaç hafta?
Çalışma süresi 6 aydan azsa 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazlaysa 8 haftadır. Sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatı kime ödenir?
Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Bu, işveren de çalışan da olabilir.
İstifa eden ihbar tazminatı alır mı?
İstifa eden çalışan ihbar tazminatı almaz; bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.
İhbar süresi peşin ödenebilir mi?
Evet. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir.