KâhyaSGK eksik gün kodları ve nedenleri
Son güncelleme:
Bir çalışan ay içinde 30 günden az prim günüyle bildirilecekse, eksik günün nedeni bir kodla belirtilir. Kod yanlış seçilirse bildirim düzeltme gerektirebilir. Aşağıdaki tablo en sık kullanılan kodları özetler.
Eksik gün nedir?
Ayın tamamında çalışan için prim günü 30'dur. Rapor, ücretsiz izin, devamsızlık gibi nedenlerle çalışılmayan ve ücret ödenmeyen günler eksik gün olur ve prim gününden düşülür.
Eksik gün, aylık prim ve hizmet belgesinde (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) gün sayısı ve nedeni koduyla bildirilir.
Sık kullanılan eksik gün kodları
Liste zaman zaman güncellenir; bildirim öncesinde e-Bildirge'deki güncel kod listesini kontrol et.
| Kod | Neden |
|---|---|
| 01 | İstirahat (rapor) |
| 03 | Disiplin cezası |
| 04 | Gözaltına alınma |
| 05 | Tutukluluk |
| 06 | Kısmi istihdam |
| 07 | Puantaj kayıtları |
| 08 | Grev |
| 09 | Lokavt |
| 10 | Genel hayatı etkileyen olaylar |
| 11 | Doğal afet |
| 12 | Birden fazla neden |
| 13 | Diğer nedenler |
| 15 | Devamsızlık |
| 16 | Fesih tarihinde çalışmamış |
| 17 | Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma |
| 18 | Kısa çalışma ödeneği |
| 19 | Ücretsiz doğum izni |
| 20 | Ücretsiz yol izni |
| 21 | Diğer ücretsiz izin |
Hangi durumda hangi kod?
Yalnızca rapor varsa 01, yalnızca ücretsiz izin varsa 21 kullanılır. Aynı ay içinde birden fazla neden varsa (örneğin hem rapor hem ücretsiz izin) 12 seçilir.
Kısmi süreli çalışanlarda 06, mazeretsiz işe gelinmeyen günlerde 15 kullanılır.
Belgeler
Eksik güne dayanak belgeler (rapor, ücretsiz izin dilekçesi, devamsızlık tutanağı gibi) işyerinde saklanmalı ve istendiğinde gösterilebilmelidir.
Sık sorulanlar
Rapor eksik gün kodu nedir?
İstirahat (rapor) için kod 01'dir. Aynı ayda başka bir eksik gün nedeni de varsa 12 kullanılır.
Ücretsiz izin hangi kodla bildirilir?
Genel ücretsiz izin için 21 kullanılır. Ücretsiz doğum izni (19) ve ücretsiz yol izni (20) gibi özel durumların ayrı kodları vardır.
Eksik gün kodu 12 ne demek?
Birden fazla neden demektir: aynı ay içinde çalışanın birden fazla farklı gerekçeyle eksik günü olduğunda kullanılır.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali görüş yerine geçmez. Mevzuatın güncel hâlini resmî kaynaklardan kontrol et.