KâhyaYıllık 270 saat fazla mesai sınırı
Son güncelleme:
İş Kanunu'na göre fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saati geçemez. Sınıra yaklaşıldığını ay sonunda değil, olduğu anda görmek gerekir; aşım hem idari para cezasına hem çalışanla anlaşmazlığa yol açabilir.
Fazla çalışma nedir?
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saati %50 zamlı ödenir. Haftalık sözleşme süresi 45 saatin altındaysa, sözleşme süresini aşıp 45 saate kadar olan kısım fazla sürelerle çalışmadır ve %25 zamlı ödenir.
270 saat nasıl sayılır?
Bir yıl içinde yapılan fazla çalışma saatleri toplanır. Takip için her fazla çalışmanın tarihiyle ve saatiyle kaydedilmesi gerekir; ay sonunda hafızadan yazılan saatler sınırın ne zaman dolduğunu göstermez.
- Günlük çalışma süresi, fazla çalışmayla birlikte 11 saati geçemez.
- Fazla çalışma için çalışanın onayı alınır ve saklanır.
- Çalışan isterse ücret yerine serbest zaman kullanabilir: fazla çalışılan her saat için 1 saat 30 dakika.
Sınır aşılırsa ne olur?
Yıllık 270 saati aşan fazla çalıştırma idari para cezasına konu olabilir. Aşan süreler için de fazla çalışma ücreti ödenir.
Takip için pratik öneriler
Sınıra yaklaşan çalışanı önceden görmek, iş planını değiştirmek için zaman kazandırır.
- Fazla mesaiyi olduğu gün kaydet ve onayla
- Hafta tatili ve resmî tatil çalışmalarını ayrı türde tut
- Yıl içindeki toplamı çalışan bazında izle
- Onay belgelerini personel dosyasında sakla
Sık sorulanlar
270 saat fazla mesai zorunlu mu?
Hayır. 270 saat bir üst sınırdır; fazla çalışma yaptırılması için çalışanın onayı gerekir.
270 saat ücrete dahil edilebilir mi?
Sözleşmeye fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu yazılabilir; bu konudaki sınırlar yargı kararlarıyla şekillenmiştir. Kendi durumun için bir hukukçuya ya da mali müşavirine danış.
270 saat nasıl hesaplanır?
Yıl içinde haftalık 45 saati aşan çalışma saatleri toplanır. Kayıt tarih ve saatle tutulursa toplam her an görülebilir.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali görüş yerine geçmez. Mevzuatın güncel hâlini resmî kaynaklardan kontrol et.