KâhyaYıllık izin hesaplama
İşe giriş tarihine ve yaşa göre yıllık ücretli izin hakkını hesaplar. Hesap İş Kanunu'nun 53. maddesindeki basamaklara göre yapılır; kullanılan izinler düşülmez.
Nasıl hesaplanır?
- 1
Kıdemi bul
İşe giriş tarihinden hesap tarihine kadar tamamlanan tam yıl sayılır. İlk yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğmaz.
- 2
Basamağı seç
1 ile 5 yıl arası (5 dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve üstü 26 gün.
- 3
Yaşı kontrol et
18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki çalışanlara 20 günden az izin verilemez.
- 4
Yılları topla
Her yıldönümünde o yılın hakkı eklenir; toplamdan kullanılan izinler düşülerek kalan bakiye bulunur.
Bilmen gerekenler
- Yıllık izin süresine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri sayılmaz.
- İş sözleşmesi ya da toplu sözleşme daha uzun izin öngörebilir; bu araç kanuni en az süreyi gösterir.
Sık sorulanlar
1 yılı doldurmadan yıllık izin kullanılabilir mi?
Kanuni hak bir yıllık çalışma tamamlanınca doğar. İşveren isterse önceden izin verebilir; bu, iki tarafın anlaşmasına bağlıdır.
50 yaşından büyük çalışanın izni kaç gün?
Kıdemi 15 yılın altındaysa en az 20 gün, 15 yıl ve üstündeyse 26 gündür. Hesapta yaş, her yıldönümündeki yaşa göre alınır.
Cumartesi izin gününden sayılır mı?
Yıllık izin iş günü olarak sayılır; hafta tatili ve resmî tatiller düşülür. Cumartesinin iş günü olup olmadığı işyerinin çalışma düzenine bağlıdır.
Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
Yıllık izin kural olarak paraya çevrilemez; iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin süresinin ücreti ödenir.